通知公告

机械与工程学院2023届毕业生就业工作方案

依据《武汉工程科技学院毕业生就业工作考评办法》的相关要求，为进一步做好2023届毕业生就业工作，进一步加强组织领导，加大就业市场建设力度，在确保2023年毕业生就业率稳中有升的前提下努力提高就业质量，推动我院毕业生就业工作上台阶。特制定2023届毕业生就业工作方案：

一、组织领导

（一）成立学院就业工作领导小组

组长：钱作勤、王农跃

副组长：杨明玲、邹帆

小组成员：沈悦、傅彭贝利、欧阳俊、杨柳、陈博、程瑶、汪诗琪、袁媛、李洁

（二）加强就业工作的组织领导，组长是就业第一负责人，精心策划，周密安排，坚持实施就业工作“一把手”工程。

（三）结合实际，调整完善学院就业工作领导小组，全面推进23届毕业生就业工作。工作领导小组负责统筹、协调、指导、监督、考核学院毕业生就业工作。小组成员是学院毕业生就业工作的主体，具体负责和组织实施毕业生就业工作。

（四）工作小组要高度重视，广泛动员，形成合力，主动、积极、有效开展毕业生就业工作。学生党员、干部组成就业工作小组，辅助广大教职工、特别是专业课教师在毕业生就业工作中的重要作用，真正把毕业生就业工作落到实处。

（五）通过多年在校工作的辅导员联系优秀校友来校进行就业指导和就业心态的宣讲，校友不仅在就业心态给与指导，就业岗位也能提供，充分发挥了广大校友在就业工作中的积极作用，凝聚就业工作力量，共同促进就业工作。

（六）对于不愿意就业的学生加强思想教育、价值引导，让其认识正确的就业观。学院本着一个不放弃的原则，积极指导学生就业。

二、工作措施

（一）加强思想教育和职业指导，激励毕业生到基层就业，勇于创业

1.从挖掘学生学习、成才的源动力出发，加强学生的思想政治教育和职业指导，引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观。

2.以学院为主体，精心组织实施毕业生就业指导讲座，加强毕业生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。

3.利用校内外各种资源，积极组织有关就业专题讲座、报告等活动，组织毕业生开展职场体验、社会调查、社会实践等职业指导活动，使毕业生正确认识职业，了解职场，转变就业观念，激发创业意识。

4.鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业。大力宣传“三支一扶”、“村官”、“志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。积极邀请校友回校召开座谈会、专题报告会、交流会等，激发毕业生就业的积极性，促进毕业生深入了解基层，到祖国最需要的地方去建功立业。

5.深入开展创新创业教育，促进毕业生自主创业。积极组织毕业生参加各类创业比赛、创业培训。

（二）加强专业引领和市场调研，大力拓展就业市场和拓展就业渠道

1.根据毕业生专业情况、生源情况和求职意向，深入了解区域经济发展，了解用人单位需求计划、用人标准。及时调整各专业人才培养方案，使毕业生符合各用人单位需要，从而提高毕业生的就业率和就业质量。

2.通过负责校企合作老师的统计建立用人单位信息库，不断完善、更新、补充用人单位信息库，加大与各行业、各单位合作力度，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业广开门路。

3.加强与建立合作关系单位的对接，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我院毕业生就业中的主渠道作用。

4.学院就业联络员负责组织、协调大中型招聘活动，各专业根据专业特色举办小型、专场招聘活动，并报备学院就业联络员。

5.加强与人力资源和社会保障部门的联系和合作，通过与当地政府联系，在当地的支持型产业中能与我院的专业提供相结合的机会，扩展到学生就业市场，这也是进一步开辟了新的就业市场，努力实现毕业生就业服务资源共享。

(三)加强就业精准服务，提高毕业生和用人单位的满意度

1.就业小组成员通过大小班会，就业专题指导会议加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。

2.健全“立体式”信息服务，充分发挥每一条就业信息的作用。通过“线上线下”的网站、QQ群、邮箱、微信、就业信息网等多渠道发布信息，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。

3.加大四困生（心理困难，学习困难，家庭经济困难，就业困难）就业精准帮扶力度，及时帮助这几类困难毕业生落实就业。首先，了解学生所遇的具体困难。其次，针对所遇到的问题给与心理上的安抚，建立自信，鼓励学生积极就业。第三，熟悉国家政策，对这几类苦难的学生积极组织好求职创业补贴申报工作，推动四困生积极寻求就业岗位。

4.健全沟通联系网，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要组织用人单位宣讲会，让用人单位提前了解毕业生资源，为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。

(四)加强学院毕业生就业监督与管理，确保就业工作的实效

1.要严格按照就业统计工作要求，及时上报、更新就业信息，确保数据真实准确。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求:不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同: 不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩:不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议: 不准将顶岗实习、间隙证明材料作为就业证明材料。在就业核查过程中，务必做到二不能:一是学院在开展就业核查时，因联系不上毕业生无法核实是否在岗就业的，不能纳入就业统计。二是原已就业，现已离岗未就业的毕业生，不能纳入就业统计。

2.4月至6月毕业生就业签约率（就业率），于每星期汇报一次。

3.设立就业工作监督、举报电话和电子邮箱，方便广大师生员工对就业工作的意见反馈和监督电话:027-81820365（学院就业联络员办公室）；邮箱：838198036@qq.com。 

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